כל עובד זכאי לזכויות שמגנות עליו ומבטיחות תנאי עבודה הולמים. למרות זאת, הרבה אנשים לא לגמרי יודעים מהן הזכויות המגיעות להם, ולא מודעים לפרטים החשובים בעת חתימה על חוזה עבודה חדש. ידיעה ברורה של הזכויות הללו יכולה לעזור לעובדים להבין טוב יותר את מעמדם במקום העבודה, למנוע ניצול ולהתמודד בצורה נכונה מול המעסיק במקרה של מחלוקת.
במאמר הזה נדבר על הזכויות הבסיסיות של עובדים לפי חוק, נסקור את הסעיפים שכדאי לבדוק לפני חתימה על חוזה עבודה, ונבין מה אפשר לעשות במקרה שבו יש הפרה של זכויות העובד.
זכויות בסיסיות שכל עובד צריך להכיר
שכר מינימום
שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמעסיק יכול לשלם לעובד עבור שעת עבודה או עבור חודש עבודה, בהתאם לתפקיד. המטרה של שכר המינימום היא להבטיח שכל עובד יקבל שכר הוגן על עבודתו ולא יפגע מהצעות שכר נמוכות מדי. חשוב לוודא שהשכר בחוזה העבודה תואם לשכר המינימום העדכני ולהיזהר שלא להסכים על שכר נמוך מדי.
תשלום עבור שעות נוספות
עובדים רבים נדרשים לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות שלהם. על פי חוק, עבודה בשעות נוספות מזכה בתוספת תשלום: 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% עבור השעות הבאות. המעסיק מחויב לשלם לעובדים את השכר הנוסף הזה – ולפעמים כדאי לעקוב ולוודא שהתשלומים אכן תואמים לשעות שבוצעו בפועל.
ימי חופשה ומחלה
כל עובד זכאי לימים מסוימים של חופשה בתשלום בכל שנה, בהתאם לוותק שלו ולשעות העבודה השבועיות. בנוסף, לכל עובד מגיעים גם ימי מחלה במקרה של בעיות רפואיות או מחלות, ובהם הוא זכאי לתשלום עבור הימים שבהם נעדר מהעבודה. מספר ימי החופשה ומספר ימי המחלה משתנים בהתאם לוותק ולקביעות של העובד במקום העבודה, ולכן כדאי לבדוק את הפרטים האלה בחוזה העבודה.
הפרשות לפנסיה
החוק מחייב כל מעסיק לבצע הפרשות לפנסיה עבור עובדיו – סכום שנשמר בקרן הפנסיה של העובד וישמש אותו לאחר הפרישה. הפרשות אלו כוללות הפרשה מצד המעסיק וגם מצד העובד עצמו. חשוב לוודא שהמעסיק מבצע את ההפרשות על פי החוק ומעביר אותן לקרן הפנסיה מדי חודש, שכן מדובר בביטחון כלכלי עתידי של העובד.
הגנה מפני פיטורים לא הוגנים
לכל עובד מגיעה הגנה מפני פיטורים לא הוגנים. לדוגמה, לא ניתן לפטר עובד מבלי להעניק לו שימוע ולתת לו הזדמנות להגיב להחלטת הפיטורין. בנוסף, קיימות סיבות מוגנות, כמו היעדרות עקב מחלה או היריון, שמונעות מהמעסיק לפטר עובד מבלי לעבור הליך חוקי מיוחד. אם אתם מרגישים שנפגעתם מהליך פיטורין לא הוגן, כדאי לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות שלכם.
מה חשוב לבדוק בחוזה עבודה?
חתימה על חוזה עבודה היא רגע חשוב, שכן החוזה קובע את כל התנאים שלפיהם תעבדו ותקבלו שכר. לפני שאתם חותמים על חוזה, הנה כמה סעיפים שכדאי לבדוק:
- שכר ותנאים כספיים
ודאו שהשכר שנקבע בחוזה הוא השכר שסוכם עליו בעל פה, ושהוא עומד בדרישות שכר המינימום. בנוסף, בדקו אם מצוינים בחוזה תשלומים נוספים כמו תוספת עבור שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות וכדומה. - תנאים של שעות עבודה ומנוחה
חשוב לוודא שהחוזה מתייחס לשעות העבודה שלכם ולזמן המנוחה שאתם זכאים לו. למשל, החוק קובע שעובדים זכאים להפסקה לאחר פרק זמן מסוים של עבודה, ותנאים אלה צריכים להופיע גם בחוזה. - פירוט זכויות סוציאליות
בדקו שהחוזה מציין את ימי החופשה, ימי המחלה ויתר הזכויות הסוציאליות שהחוק מחייב. לעיתים, מעסיקים מציעים תנאים משופרים עבור עובדים עם ותק או משרות בכירות, וכדאי לדעת מראש מה התנאים שמגיעים לכם. - סעיפים הקשורים לפיטורים
בדקו שהחוזה כולל פירוט בנוגע לזכויותיכם במקרה של פיטורים, תקופת ההודעה המוקדמת ואפשרות לשימוע. סעיפים אלו חשובים במיוחד במקרה של חילוקי דעות או אי הבנות בעת סיום ההעסקה. - זכויות במקרה של סכסוך עבודה
כדאי לבדוק אם החוזה מתייחס לזכויות במקרה של סכסוך עבודה – כלומר, מה קורה אם יש חילוקי דעות בין העובד למעסיק. ישנם מקומות עבודה שמציעים מסלול גישור לפני תביעה משפטית, וזהו יתרון נוסף במקומות בהם אפשרות זו קיימת.
מה אפשר לעשות במקרה של הפרת זכויות?
אם אתם מרגישים שזכויותיכם כעובדים הופרו, יש כמה דרכים להתמודד עם המצב:
שיח ישיר עם המעסיק
פעמים רבות הפרות זכויות נובעות מאי הבנות או טעויות, ולכן כדאי לפנות תחילה לשיח ישיר עם המעסיק או עם מחלקת כוח האדם בחברה כדי לנסות להסביר את המצב ולבקש הבהרות. במקרים רבים השיח הפשוט הזה יכול לפתור את הבעיה.
פנייה לייעוץ משפטי
אם השיח הישיר לא עוזר, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. עורכי דין בתחום דיני העבודה יכולים לסייע בבדיקת האפשרויות המשפטיות שלכם וללוות אתכם בתהליך מול המעסיק, אם יידרש.
פנייה למשרד העבודה
משרד העבודה מעמיד לרשות העובדים מוקד טלפוני ואתר אינטרנט שבו ניתן להגיש תלונות על מעסיקים שמפרים את זכויות העובדים. אפשר להיעזר במוקד הזה כדי לקבל תמיכה ולדעת כיצד לפעול במקרה שבו הזכויות נפגעות.
לסיכום
זכויות עובדים הן חלק חשוב ובלתי נפרד מתנאי ההעסקה, והכרתן יכולה לעזור לכם לשמור על תנאים הולמים בעבודה, למנוע הפרות ולשמור על ביטחונכם הכלכלי והאישי. לפני חתימה על חוזה עבודה, חשוב לעבור על הסעיפים החשובים, לבדוק את השכר והתנאים ולוודא שאתם מבינים את כל הזכויות המגיעות לכם. במקרה של פגיעה בזכויות, פנו קודם לשיח ישיר עם המעסיק, אך אם זה לא עוזר – אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי או למשרד העבודה.
